Was du bewegst

• Führung und Verantwortung über den gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeitenden der agilen Teams im Bereich SAP Extended Finance & Real Estate
• Planung, Entwicklung und Implementierung von Strategien für das Personalmanagement, um die Kompetenz und Leistungsfähigkeit des Teams zu fördern
• Definition, Entwicklung und Steuerung der IT-Lösungen u.a. für die Payment-, Auftragsabwicklungs-, Immobilien Management-, Treasury Management-, und Konsolidierungsprozesse sowie Sicherstellung deren reibungslosen Betriebs
• Mitwirkung bei Organisations-, Prozess- und Kulturentwicklung, Unterstützung bei Innovationen, Sourcing-Themen und organisatorischer Transformation

Was du mitbringst

• Bildung: Höhere Fachschule
• Berufserfahrung: Mehrjährige Führungs- / Managementerfahrung von SAP Teams im Bereich von Extended Finance und / oder Real Estate
• Technisches Grundverständnis in IT-Applikationen inklusive deren technischen Anbindung und Integration in komplexe Systemlandschaften
• Breite SAP Erfahrung in einem oder mehreren Modulen inklusive Design- und Customizing von neuen Prozessen
• Ausgeprägte Sozialkompetenz: Kooperations- und Konfliktfähigkeit, hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit, Belastbarkeit, Begeisterungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Lean Agile Mindset (optimalerweise mit Erfahrung im SAFe Framework) und DevSecOps
• Weiterbildung in Management, Leadership und/oder Coaching
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner

Keine passenden Stellen?

Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen