HR Administration: Erstellen von Arbeitsverträgen, Bewirtschaftung der elektronischen Personaldossiers, Administration und Koordination von Eintritten, Übertritten und Austritten, Stammdatenpflege in Systemen, Kommunikation mit Versicherungen, Koordination der Erstellung von Arbeitszeugnissen, Erstellen von diversen Auswertungen, Statistiken und Reports
HR Assistenz: allgemeine administrative und koordinative Unterstützung der Abteilungsleitung und der Business Partner
Payroll: Pflege der Personalstammdaten, Kontrolle und Import von Zeitdaten und Spesenabrechnungen, manuelle Pflege von Lohnvariabeln
Beratung der Mitarbeitenden zu Fragen bezüglich Lohn und Administration
Ihr Profil
Praktische Erfahrung in anspruchsvoller administrativer Tätigkeit, idealerweise in der Personaladministration.
Grosse digitale Kompetenz, schnelles Einarbeiten in neue Systeme
Kaufmännische Grundausbildung oder entsprechende Berufserfahrung