Sie leiten die strategische und operative Steuerung sämtlicher Compensation & Benefits Massnahmen und verantworten die Weiterentwicklung des Vergütungssystems und die Anstellungsbedingungen für das medizinische Fachpersonal. Durch regemässiges Überprüfen der Benchmarks stellen Sie sicher, dass die Vergütungsstruktur im Stadtspital marktgerecht und wettbewerbsfähig bleibt. Weitere Aufgaben umfassen die Aufbereitung von Vergütungsanalysen und Trends, Verantwortung für die jährliche Lohnsteuerung und die strategische Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie die Personalkostenplanung. Sie sichern Funktionsbewertungen, Anpassungen der Gehaltsstrukturen, und betreuen Funktionsumschreibungen je Kaderarztfunktion. Des Weiteren schulen Sie HR-Mitarbeitende sowie Führungspersonen und erstellen Leitfäden und Hilfsmittel. Sie fungieren als Ansprechpartner/-in für die HR-Beratung bezüglich des städtischen Lohnsystems (SLS) und leiten oder unterstützen Projekte im Bereich Compensation & Benefits mit strategischer Bedeutung.

Sie verfügen über einen Studienabschluss in Betriebswirtschaft oder Finanzen/Controlling mit mehrjähriger Erfahrung in der Beratung oder im Human Resources. Sie haben sich auf die Entwicklung und Pflege von Vergütungssystemen spezialisiert und idealerweise Ihr Wissen durch eine Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits erweitert. Durch die erfolgreiche Leitung anspruchsvoller, fachübergreifender Projekte können Sie Ihre hohen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Charakterisiert wird Ihr Profil durch Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke, ein sicheres Auftreten sowie eine sympathische Persönlichkeit. Ihre hohe Integrität und Vertrauenswürdigkeit runden Ihr Profil ab.