Sie:
kennen sich in den verschieden HR-LifeCycle-Phasen aus; das heisst sie haben (fundierte) Erfahrung von Rekrutierung, über Onboarding und Entwicklung bis hin zur Trennung. Sie kennen die facettenreichen Anforderungen des Daily Business. Eine Mischung aus akribischer Planung, akkurater Termineinhaltung und den täglichen Überraschungen, den kleinen Landminen, die oftmals im ungünstigsten Moment aufpoppen.

Sie sind sozusagen eine patente Mischung aus:

MacGyver (unerschütterlich, immer eine Lösung findend / parat)
Dalai Lama / Mutter Theresa (immer ein verständnisvolles Lächeln auf dem Gesicht, geduldig und fest im Glauben ans Gute verankert)
Superwoman / -Man (allzeit bereit die Menschheit vor der nächsten Bedrohung zu bewahren und heroisch in die Bresche zu springen, wenn Not am Mann / der Frau ist?)

Sie verstehen sich als eine Mischung aus Dienstleisterin, Beraterin, Administratorin, Rechtsgelehrten, Menschenkennerin und Förderin, sowie manchmal (fast) als Buchhalterin (schliesslich setzt die Arbeit höchste Genauigkeit voraus) und (sozusagen als) Polizistin (Regeln und deren Einhaltung sind wichtig, somit wer muss es tun - genau die «HR-Polizei» auch wenn ich persönlich immer noch davon träume, dass wir diese Rolle irgendwann aufeben können. Somit vielleicht gehört realistische Träumerin auch zum Profil dazu).

Wenn Sie jetzt denken, das klingt aber sehr nach Eierlegende-Woll-Milch-… Da haben Sie absolut Recht aber genau das macht HR aus, dieses Fächerübergreifende, Gesamtheitliche Wissen und Denken; und da wir keine Spezialisten Organisation sind, wo jede/r nur einen kleinen spezialisierten Bereich abdeckt, wäre tauchen und fliegen können effektiv nicht verkehrt ?

Und ja bitte:
Sie behalten auch in hektischen Zeiten (die haben wir) einen kühlen Kopf.
Sie können zudem unserem Chef die Kommas setzten (die hat er echt nicht im Griff)
Ausserdem - Deutsch (zwingend, nicht nur die Kommata) und Englisch (B2 – C1) sind effektiv sehr wünschenswert
Wenn Sie zudem Erfahrung/en in HR-Projekten mitbringen, sei es im Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Employer-Branding, Rekrutierung, etc. - Halleluja, die nehmen wir sehr, sehr gerne. Und sollten Sie gar noch Erfahrung mit Sage200 und Mobatime haben, dann führen wir echt einen Freudentanz auf.
Diplome, sind nice to have, wenn Sie haben, bitte mitschicken und wenn Sie mit Erfahrung punkten können - wunderbar.

Haarfarbe, Grösse, Alter, Geschlecht sind dagegen keine Kriterien – wir suchen Menschen, mit Hirn und Herz, Teamplayer, mit einer eigenen Meinung, die ein gemeinsames Ziel verfolgen, sehr gerne auch 55+ 

Wir:
Bei der HUBA erwartet dich eine adäquate Infrastruktur sowie ein lebendiges Arbeitsumfeld in dem Sie effektiv was bewegen können. Wertschätzung und Respekt sind keine Papiertiger, sondern das, was wir Leben. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sorgen dafür, dass wir rasch und unkompliziert Entscheidungen treffen und umsetzen können. Wir setzen uns heute für die HUBA von Morgen ein. Unsere Vision, unsere Entscheidungen, unsere Arbeit sind prägend und entscheidend. So wie Sie und Ihr Einsatz schlussendlich entscheidend sind wie Ihre Stelle schlussendich sein wird. 

Zusätzliche Benefits:

• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Raum zur Gestaltung in einem internationalen Umfeld
• Motiviertes Arbeitsumfeld
• Heute die Zukunft (mit-)gestalten
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Personalrestaurant (Top Menüs für 6.50 - 9.50)
• Gratisparkplatz und gratis Getränke (Kaffee, Wasser)

Sie haben sich bis hier "durchgekämpft" und sind immer noch interessiert. Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Bitte teilen Sie Ihre Salär-Erwartungen mit, sowie das frühestmögliche Startdatum, bei einer Kündigung im Juni. Merci

Liebe Personalvermittler. Wir denken, diese Stelle können wir eigenständig besetzen, bitte keine Dossiers einsenden.
Liebe Stellensuchende, die ihr Dossier sonst durch eben diese Stellenvermittler versenden lassen – bitte gerne direkt bewerben - Danke.