Was du bewegst

• Führung des Engineering-Bereichs am Standort Bischofszell mit ca. 11 Mitarbeitenden und 3 direkt unterstellten Führungskräften
• Verantwortlich für die Budgets am Standort Bischofszell (Erarbeiten, Umsetzung, Controlling) unter Berücksichtigung eines professionellen Projektmanagements
• Betreuung der Stakeholder zusammen mit den technischen Ansprechpersonen sowie Führen der Auftragsprojektboards
• Führen von Schlüsselprojekten sowie einzelner Investitions- oder Businessplanprojekte
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Engineering-Bereichs am Standort Bischofszell in Zusammenarbeit mit der Gesamtleitung Engineering der Fresh Food & Beverage Group sowie der Migros-Industrie
• Unterstützung der Business Units Drinks und Convenience bei der strategischen Entwicklung der Produktions- und Logistikstruktur

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: Langjährige Erfahrung im Engineering der Lebensmittelindustrie
• Betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung
• Fundierte Erfahrung im Management von technischen Grossprojekten
• Mehrjährige Führungserfahrung mit ausgewiesenen Leadership-Qualitäten
• Zielstrebige Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und professionellem Auftreten
• SAP-Erfahrung und digitale Affinität
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
  
• Faire Löhne: FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
  
• Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben.
  
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
  
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen.
  
• Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
  

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Monika Alder
HR Business Partner

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