HR-Business Partner:in

HR-Prozesse: Als HR-Business Partner:in sind Sie für die prozessorientierte Betreuung und Beratung im Kunstmuseum verantwortlich. Sie bewirtschaften die Schnittstellen zu den Linienverantwortlichen und anderen Anspruchsgruppen in den HR-Prozessen.

Beratung: Sie beraten und unterstützen die Führungsverantwortlichen bei allen strategischen und operativen Themen im HR-Bereich und identifizieren dabei Potentiale bei der Organisations- und Personalentwicklung.

Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit dem HR im Präsidialdepartement zusammen und fungieren als Ansprechpartner:in für für interne und externe Anspruchsgruppen sowie anderen kantonalen Dienststellen.

Erfahrung: Mehrjährige Jahre Erfahrung in einer HR-Business Partner-Rolle, Erfahrungen im konzeptionellen Arbeiten und im Projektmanagement; dienstleistungsorientierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.

Persönlichkeit: Überzeugende Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, die auch anspruchsvolle Diskussionen gewinnend führen kann; hohe Beratungskompetenz und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auf verschiedenen Ebenen zugänglich zu machen; Affinität für Kunst & Kultur.

Ausbildung: Grundausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich (Eidg. HR-Fachausweis, höhere Wirtschaftsausbildung FH/Universität o.ä.); fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und der arbeitsrechtlichen Grundlagen; fundierte SAP- und MS-Office-Kenntnisse.

Sprache: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikations- und Beratungskompetenzen.