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05 février 2023

Ancien(ne) employé(e)

Dommage

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Malheureusement, pas grand-chose. Le salaire était toujours payé à la fin du mois.

Quels sont les points à améliorer ?

Potentiel d'amélioration presque partout. Communication top down extrêmement mauvaise et seulement le minimum, souvent embarrassante. Personnel mal formé à tous les niveaux. Coopération quasi inexistante. On s'en sort mieux en faisant moins, c'est dommage.

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17 mai 2023

Responsable HR

Bonjour Merci beaucoup pour ton évaluation. Manifestement, beaucoup de frustration s'est affichée chez toi. Il est dommage que les thèmes ne soient abordés qu'après ton départ. C'est avec plaisir que j'aimerais prendre position sur ces points. - Communication Depuis avril, nous avons un nouvel Int...

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19 octobre 2023

Employé(e) actuel(le)

Un environnement de travail passionnant avec une bonne ambiance générale

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Depuis le passage de RUAG Ammotec AG à SwissP Defence avec la nouvelle direction, un vent de fraîcheur s'est levé. L'orientation stratégique pour les objectifs et les visions à moyen et à long terme n'est pas seulement déterminée d'en haut, mais avec la participation de tous les domaines et de tous...

Quels sont les points à améliorer ?

Il y a encore beaucoup à faire ; SwissP Defence se trouve cependant dans un processus d'amélioration continue dans tous les domaines en direction d'une entreprise privée moderne. Une période très passionnante avec beaucoup de nouveautés, d'optimisations et d'innovations dans lesquelles on a la possi...

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17 octobre 2023

Employé(e) actuel(le)

Très bonne ambiance de travail et conditions d'emploi équitables

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les possibilités de formation continue ainsi que les possibilités de carrière internes sont vraiment géniales. Si l'on s'intéresse à la matière et que l'on fait bien son travail, il y a rapidement des possibilités de progresser. Dans ce cas, on est aussi encouragé en conséquence et on peut, si on le...

Quels sont les points à améliorer ?

Par le passé, des décisions stratégiques discutables ont souvent été prises. La nouvelle répartition de la direction et les discussions correspondantes avec la direction à intervalles réguliers ont toutefois permis d'améliorer considérablement la situation. Ces dernières années, l'entreprise, qui s'...

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10 février 2023

Employé(e) actuel(le)

des horaires de travail flexibles

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne ambiance de travail, bonnes personnes qui se sentent engagées dans l'entreprise

Quels sont les points à améliorer ?

Pour l'instant, la communication n'est pas encore généralisée dans tous les domaines. Mais cela dépend en grande partie des dirigeants.

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17 mai 2023

Responsable HR

Bonjour Merci beaucoup pour ta très bonne évaluation. Nous sommes heureux de voir que tu te sens bien au sein de SwissP Defence AG. En ce qui concerne la communication, nous espérons que notre nouvel Intranet nous permettra de faire un grand pas dans la bonne direction. Nous avons également établi...

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07 mai 2024

Employé(e) actuel(le)

Culture d'entreprise positive

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Des services formidables qui ont du plaisir à travailler et qui le font savoir. La collaboration dans l'ensemble de l'entreprise est très agréable. Les collaborateurs sont encouragés à s'impliquer et la direction est exceptionnellement accessible et proche de ses collaborateurs. Il existe de bonnes...

Quels sont les points à améliorer ?

Les interfaces entre les départements ne sont pas encore tout à fait au point dans certains domaines, mais on y travaille continuellement. Le fait que l'entreprise soit une PME et non plus une entreprise inerte avec des structures semblables à celles de la Confédération n'est pas encore ancré dans l...